Christian Lucke
Leidenschaft für folgende Themen:
Veränderungsprozesse initiieren und begleiten
Entwicklung findet im Dialog mit den Mitarbeitenden statt: Als Entwicklungsbegleiter unterstütze ich sie, das Wesentliche für die Veränderung bewusst ergreifen und die Veränderung gestalten zu können.
Prozessoptimierung, Lean Management und Qualitätsentwicklung
Der Blick auf die Kunden, die Mitarbeitenden und die Wertschöpfung im Prozess gibt den Rahmen für die Erneuerung der Arbeitsabläufe und die Entwicklung von Qualität in den Strukturen, den Prozessen, den Ergebnissen und den Beziehungen.
Reorganisation von Führungsstrukturen und Führungsprozessen
Effektive und gesunde Strukturen unterstützen effizientes, sinnvolles und qualitätsorientiertes Arbeiten.
Erfahren
Beruflicher Werdegang - Christian Lucke
Kundenaussagen
zur Zusammenarbeit
Tanja Reuter
Leiterin Anlegen und Finanzieren / Mitglied der Geschäftsleitung
Alternative Bank Schweiz AG
„Mit Christian ist es und gelungen, unsere Arbeitsprozesse neu zu greifen und unsere Organisation prozesstechnisch zukunftsfähig aufzustellen. Dabei war die dreifache Orientierung der Herangehensweise wesentlich: gut für die Mitarbeitenden, Effizienz steigernd und ausgerichtet auf unsere Werte und unsere Mission.“
Amin Moukaddam
Leiter Vertrieb PKW & Operations
Euromobil GmbH
"Christian Lucke hat den Auftrag, Lean Management in die Welt der Autovermieter einzuführen, durch Leidenschaft, Fachwissen und der passenden Herangehensweise als Teil eines europäischen Teams in Deutschland erfolgreich umgesetzt. Es ist ihm gelungen, Theorie aus dem produzierenden Gewerbe in die Praxis der Dienstleistung Autovermietung zu transferieren. Seine Nähe zum Business, seine Art Menschen mitzunehmen und echte Optimierungen in bestehenden Prozessen einzubringen, haben den Ansatz lebendig gemacht. Heute sind Prozesse nach dem Lean Prinzip aus der Autovermietung oder den damit verbundenen Services nicht mehr wegzudenken.“
Geschätzte Zitate
"Es ist nicht genug zu wissen, man muss auch anwenden.... Es ist nicht genug, zu wollen, man muss auch tun." (Johann Wolfgang von Goethe)
"Processes and structures have to be people centric, value based and client oriented" (Brian Swain, England)
"Man sieht nur mit dem Herzen gut, das Wesentliche ist für die Augen unsichtbar" (Antoine de Saint- Exupéry)
3 Buch Empfehlungen
"Organisationen im Wandel" von Bernard Lievegoed
"Außer Reden nichts gewesen?" von Ferdinand J. C. van Koolwijk
"Der Toyota Weg" von Jeffrey K. Liker
Was mir wichtig ist
Gute Führung braucht echte Verbindung. Hierfür sind Klarheit, Empathie und Dialog unverzichtbar.
Christian Lucke als Mensch
Ist besonders kreativ im Gespräch.
Hat einen starken Willen und schätzt Gründlichkeit bei sich und anderen.
Ist ein Idealist, der mit beiden Beinen auf dem Boden steht.
Schätzt Integrität und Verantwortungs-bewusstsein.
Liebt klassische Musik.
Wandert gerne im Gebirge.
